Arbeidsmiljøet i trafikkskolebransjen 2024. Motivasjon, utfordringer og veien videre
Trafikkfrue har sett på tallene fra Norges Trafikkskoleforbunds arbeidsmiljøundersøkelse. Resultatene fra 2024 viser høy motivasjon i bransjen, men også utfordringer som ensomhet, ubalanse mellom jobb og fritid, og behov for bedre faglig oppfølging.
Arbeidsmiljøet i trafikkskolebransjen er igjen satt under lupen gjennom Norges Trafikkskoleforbunds arbeidsmiljøundersøkelse, som for tredje år på rad kartlegger hvordan ansatte opplever arbeidshverdagen. Resultatene fra 2024 viser en bransje med høy motivasjon, men også tydelige utfordringer knyttet til ensomhet, balanse mellom jobb og fritid, og mangel på faglig oppfølging.
Motivasjonen blant ansatte er et positivt trekk som går igjen i alle roller, med 76 % av trafikklærerne, 89 % av lederne og 86 % av kontoransatte som rapporterer at de er motiverte. Dette vitner om en bransje hvor mange finner glede og mening i arbeidet sitt. Likevel ser vi at motivasjonen ikke er tilstrekkelig til å kompensere for de utfordringene mange opplever i arbeidshverdagen.
En av de mest fremtredende problemene er følelsen av ensomhet, som rammer både trafikklærere, ledere og kontoransatte. Til tross for at majoriteten oppgir å ha daglig kontakt med kollegaer, føler mange seg alene i jobben. Dette kan skyldes at arbeidshverdagen ofte er preget av individuelt ansvar, noe som kan skape en opplevelse av isolasjon. Dette gjelder særlig trafikklærere, hvor hele 60 % opplever ensomhet i arbeidssituasjonen, og ledere, hvor andelen har økt fra 41 % til 52 % siden fjoråret.
Samtidig viser undersøkelsen at mange ansatte sliter med å finne balansen mellom jobb og fritid. Et høyt antall ansatte mottar arbeidsrelaterte henvendelser utenfor arbeidstid, noe som kan bidra til stress og gjøre det vanskelig å koble av. Dette gjelder ikke bare trafikklærere, men også ledere og kontoransatte. Når så mange opplever at arbeidet trenger inn på fritiden, kan det føre til en negativ spiral der stressnivået øker og arbeidsgleden reduseres over tid.
Et annet vesentlig funn er at mange føler at de ikke får tilstrekkelig faglig oppfølging og støtte. Dette gjelder særlig blant faglige og daglige ledere, hvor andelen som mener de ikke får tilfredsstillende veiledning har økt fra 4 % til 17,44 % på ett år. Selv om det har vært en positiv utvikling for kontoransatte, med færre som rapporterer om manglende veiledning, er dette fortsatt et område som trenger oppmerksomhet. Tilgang til veiledning og faglig støtte er avgjørende for at ansatte skal kunne utvikle seg og føle seg trygge i sine roller.
For å skape en bedre arbeidshverdag for alle ansatte i bransjen, er det nødvendig med målrettede tiltak som styrker fellesskapet, forbedrer faglig oppfølging, og bidrar til en bedre balanse mellom jobb og fritid. Dette kan innebære etablering av regionale eller nasjonale fagnettverk, der ansatte kan dele erfaringer og støtte hverandre. Samtidig bør det legges til rette for regelmessige faglige samlinger og mentorordninger, der erfarne ansatte kan bidra med veiledning og kunnskap.
Det er også viktig å adressere utfordringene knyttet til balanse mellom jobb og fritid. Klare retningslinjer for arbeidsrelaterte henvendelser utenfor arbeidstid kan bidra til å redusere stress og skape bedre rammer for hvile og fritid. Videre kan kurs i stressmestring og mental helse gi ansatte verktøyene de trenger for å håndtere arbeidspresset.
Til tross for utfordringene viser resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen at trafikkskolebransjen har et solid fundament av motiverte ansatte som ønsker å gjøre en god jobb. Ved å fokusere på å forbedre arbeidsmiljøet kan bransjen øke trivselen blant ansatte, og sikre at trafikkskolene fortsetter å levere tjenester av høy kvalitet. Dette vil være avgjørende for å møte fremtidens krav og samtidig ta vare på de som gjør denne viktige jobben mulig.
Ønsker du å lese om undersøkelsen? Her finner du link: https://ntsf.no/aktuelt/nyheter/arbeidsmiljoundersokelsen-2024-na-er-tallene-her
Mvh
Cathrine- Devida Kristiansen
Trafikkfrue